职工激励、工资刚性与企业绩效——基于国有非上市公司的经验证据

被引：126

作者：

陈冬华 ^{[1
]}

范从来 ^{[2
]}

沈永建 ^{[3
]}

周亚虹 ^{[4
]}

机构：

[1] 南京大学会计与财务研究院

[2] 南京大学商学院经济学院

[3] 南京大学商学院管理学院会计学系

[4] 上海财经大学经济学院

来源：

经济研究 | 2010年 / 45卷 / 07期

关键词：

职工激励; 工资刚性; 企业绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文运用经验研究的方法,以556家国有非上市公司为样本,样本数涵盖职工约50余万人,研究职工激励,发现职工工资存在分布结构的不均匀现象,少数高工资职工拉高了职工工资的平均数;职工工资存在向下的刚性和向上的刚性;工资刚性的存在影响了其对职工的激励效率;在工资具有弹性的样本中,工资增长与业绩增长显著正相关,工资增长对职工具有正向激励作用;在工资具有刚性的样本中,工资增长率与业绩增长率没有显著相关性,工资增长对职工激励作用减弱;相对于向下的弹性,向上的弹性对企业业绩的提高产生更积极的影响;相对于向上的刚性,向下的刚性对企业业绩的提高产生更消极的影响。

引用

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页数：14

共 28 条

[21]

Cooperation, Harassment, and Involuntary Unemployment: An Insider-Outsider Approach[J] . Assar Lindbeck,Dennis J. Snower.The American Economic Review . 1988 (1)

[22]

Carrots and Sticks: Pay, Supervision, and Turnover[J] . Jonathan S. Leonard.Journal of Labor Economics . 1987 (4)

[23] SALARIES AND PIECE RATES [J].