基于新任CEO视角下的战略变革动因研究

被引：24

作者：

刘鑫 ^{[1
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]}

薛有志 ^{[1
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]}

机构：

[1] 南开大学中国公司治理研究院

[2] 南开大学商学院

来源：

管理学报 | 2013年 / 10卷 / 12期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

战略变革动因; CEO变更; 公司业绩; 前任CEO任期;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

基于组织理论和代理理论的分析认为,新任CEO相较前任的特征差异及其继任后可能在短期内会面临被解聘的威胁,是新任CEO主动发起战略变革的动力。同时,考虑到CEO变更时的公司业绩和前任CEO任期作为CEO变更时的公司情境因素对新任CEO发起战略变革的影响。应用多元调节回归模型以及均值比较的方法,以20002009年中国上市公司为样本对上述观点进行了检验。结果表明,即使公司业绩优异,CEO变更依然与公司战略变革显著正相关;CEO变更时,公司业绩和前任CEO任期显著地负向调节CEO变更对战略变革的影响。

引用

页码：1747 / 1759

页数：13

共 13 条

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