基于内部促进者视角的管理创新引进机制研究

被引：15

作者：

林海芬

苏敬勤

机构：

[1] 大连理工大学管理学院

来源：

科研管理 | 2010年 / 31卷 / 06期

关键词：

管理创新; 内部促进者; 企业家导向; 社会资本; 认知偏差;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2010.06.018

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

管理创新不受专利保护,减少了企业模仿或引进障碍,因此在已有管理实践或方法的基础上结合企业内部资源引进、调整并实施的现象普遍存在。在引进决策过程中,内部促进者或企业核心管理者无疑起着关键作用。因此,在相关文献分析和总结的基础上,从与内部促进者密切相关的企业家导向、社会资本和认知偏差三个角度建立管理创新引进机制框架,并提出假设:一是企业家导向影响创新意愿,从而提升管理创新引进水平;二是社会资本通过影响知识搜寻影响管理创新引进水平;三是认知偏差导致风险感知偏低,进而影响管理创新引进水平。

引用

页码：136 / 143

页数：8

共 17 条

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