心理契约违背与员工的工作表现:中国人传统性的调节作用

被引：19

作者：

汪林

储小平

机构：

[1] 中山大学岭南学院

来源：

软科学 | 2008年 / 22卷 / 12期

关键词：

心理契约违背; 中国人传统性; 组织承诺; 工作绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

通过问卷调查675位民营家族企业员工,探讨了心理契约违背与员工工作表现之间的关系,尤其是研究中国人传统性在其中的调节作用。在此基础上,系统地验证了心理契约违背、中国人传统性等概念的信度及效度。研究结果显示:心理契约违背与员工的组织承诺、工作满意度以及工作绩效显著正相关;中国人传统性在这些关系中起调节作用,即关系强度对于传统性低的员工要大于传统性高的员工。

引用

页码：137 / 140

页数：4

共 5 条

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