临床医学学科带头人胜任特征模型建构——量化与质化结合的方法

被引：8

作者：

王桢 ^{[1
]}

苏景宽 ^{[2
]}

罗正学 ^{[3
]}

时勘 ^{[4
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 第四军医大学西京医院

[3] 第四军医大学航空医学系心理学教研室

[4] 中国科学院研究生院管理学院

来源：

管理评论 | 2011年 / 23卷 / 05期

基金：

中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

胜任特征模型; 临床医学学科带头人; 工作分析; 行为事件访谈;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2011.05.003

中图分类号：

R197.3 [医院、综合医院];

学科分类号：

1004 ; 120402 ;

摘要：

胜任特征模型研究是人力资源管理理论和实践的前沿问题,然而目前研究多采用单一的方法。本研究首先使用O*NET问卷对494位医院工作人员进行工作分析,然后对20位学科带头人进行行为事件访谈,结合进行专家小组访谈,构建临床医学学科带头人的胜任特征模型。研究发现多方法构建模型具有较好的效果。该职位胜任特征模型包括18项特征,可以分为个性特征,认知技能,管理能力三个理论层次。此外,本研究发现了个性化关怀等三项较新的素质要求。

引用

页码：70 / 77

页数：8

共 18 条

[1] 基于胜任特征模型的人力资源开发 [J].