企业高层管理者胜任特征模型评价的研究

被引：586

作者：

时勘

王继承

李超平

不详

机构：

[1] 中国科学院心理研究所

[2] 中国科学院心理研究所北京

[3] 北京

来源：

心理学报 | 2002年 / 03期

关键词：

胜任特征模型; 行为事件访谈; 企业高层管理者;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.9 [企业行政管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

该文采用BEI行为事件访谈技术探讨了我国通信业高层管理者的胜任特征模型 ,研究结果表明 :(1)优秀组与普通组在访谈字数的长度上无明显差异 ,而胜任特征编码的频次与访谈长度上有显著性相关 ,编码指标采用平均分数具有更好的稳定性 ;(2 )采用概化理论计算不同编码者的编码一致性 ,结果表明 ,胜任特征评价法具有较好的编码者一致性 ;(3)效标群体的分析结果证实 ,我国通信业高层管理者的胜任特征模型包括 :影响力、组织承诺、信息寻求、成就欲、团队领导、人际洞察力、主动性、客户服务意识、自信和发展他人

引用

页码：306 / 311

页数：6

共 12 条

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