组织创新氛围对员工创新行为影响研究

被引：41

作者：

连欣 ^{[1
]}

杨百寅 ^{[1
]}

马月婷 ^{[2
]}

机构：

[1] 清华大学经济管理学院

[2] 中国盘古文化传播有限公司

来源：

管理学报 | 2013年 / 10卷 / 07期

基金：

国家杰出青年科学基金;

关键词：

组织创新氛围; 内部动机; 工作例行性; 员工创新行为;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

通过对493名在职员工的调查,运用结构方程模型和回归分析,验证了组织创新氛围对个体创新行为的影响模型。研究结果表明,组织创新氛围对个体创新行为具有直接影响;组织创新氛围通过内部动机对个体创新行为具有显著的正向影响;工作例行性对组织创新氛围与个体创新行为具有调节作用,当工作例行性程度高时,工作例行性会显著降低理念倡导对个体创新行为的影响,显著增强学习培训对个体创新行为的影响。

引用

页码：985 / 992

页数：8

共 8 条

[1] 创新氛围、创新效能感与团队创新:团队领导的调节作用 [J].