创新特征与扩散:一个多案例比较研究

被引:33
作者
吴建南 [1 ,2 ]
张攀 [1 ]
机构
[1] 西安交通大学公共政策与管理学院
[2] 西安交通大学中国地方政府创新研究中心
关键词
行政改革; 创新扩散; 任前公示; 幸福江阴; 效能建设; 多案例;
D O I
10.16637/j.cnki.23-1360/d.2014.01.002
中图分类号
D625 [地方各级人民政府];
学科分类号
0302 ; 030204 ;
摘要
基于中国地方政府创新多案例比较的视角,从中国地方政府创新获奖项目中选取"岗位任前公示制度"、"幸福江阴"、"效能建设"三个案例,探索中国情境下扩散较快的政府创新所具有的基本特征。研究结果表明,概念较为简单、操作较为简便、短期效果较为明显、采纳成本较为低廉、受益群体广泛、社会阻力较少的政府创新更加容易扩散。
引用
收藏
页码:1 / 7
页数:7
相关论文
共 20 条
[11]   Should Happiness-Maximization be the Goal of Government? [J].
Duncan, Grant .
JOURNAL OF HAPPINESS STUDIES, 2010, 11 (02) :163-178
[12]  
INNOVATION TYPE AND DIFFUSION: AN EMPIRICAL ANALYSIS OF LOCAL GOVERNMENT[J] . RICHARD M.WALKER.Public Administration . 2006 (2)
[13]   公共部门绩效评估:理论与实践 [J].
吴建南 .
中国科学基金, 2009, 23 (03) :149-154
[14]   政府绩效评价:公共管理效益指数研究——兼评幸福指数 [J].
杨缅昆 .
当代财经, 2007, (09) :25-29
[15]   中国地方政府创新的动因、特征与绩效——基于“中国地方政府创新奖”的多案例文本分析 [J].
吴建南 ;
马亮 ;
杨宇谦 .
管理世界, 2007, (08) :43-51+171
[16]   中国地方治理改革、政治参与和政治合法性初探 [J].
何增科 ;
王海 ;
舒耕德 .
经济社会体制比较, 2007, (04) :69-77
[17]   审慎看待“幸福指数” [J].
王志平 .
上海市经济管理干部学院学报, 2007, (03) :1-6
[18]   创新行为如何影响政府绩效:以领导干部任前公示为例的研究探索 [J].
吴建南 ;
杨宇谦 ;
Richard MWalker .
兰州大学学报 , 2006, (05) :33-40
[19]   治理和善治:一种新的政治分析框架 [J].
俞可平 .
南京社会科学, 2001, (09) :40-44
[20]   当代中国行政人事制度创新 [J].
李春成 .
江西行政学院学报, 2001, (02) :12-13