心理授权与个体创新绩效:心理安全的调节效应研究

被引：3

作者：

张毅 ^{[1
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]}

机构：

[1] 中南大学商学院

[2] 湖南商学院

来源：

湖南商学院学报 | 2013年 / 20卷 / 03期

关键词：

心理授权; 心理安全; 个体创新绩效; 调节效应;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

现有文献普遍认为心理授权对个体创新绩效能够产生积极影响,这一结论也得到不少实证研究的证实,然而却鲜有文献对个中的权变性予以关注。本研究考察了心理安全对心理授权作用于个体创新绩效的调节效应,利用相关量表调查了266名企业员工,对回收的有效数据进行统计分析,结果表明,心理安全对心理授权与个体创新绩效的关系起调节作用,高心理安全水平下,心理授权对个体创新绩效的影响更显著,低心理安全水平下,心理授权对个体创新绩效的影响没有达到显著的水平。文章最后讨论了研究的结论并提出了未来研究的展望。

引用

页码：55 / 61

页数：7

共 12 条

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