双边道德风险条件下科技人员的激励薪酬契约

被引：2

作者：

李廉水 ^{[1
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岳贤平 ^{[1
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崔维军 ^{[1
,2
]}

机构：

[1] 南京信息工程大学经济管理学院

[2] 东南大学经济管理学院

来源：

财经研究 | 2008年 / 34卷 / 09期

基金：

安徽省自然科学基金;

关键词：

科技人员; 双边道德风险; 线性激励薪酬契约;

D O I：

10.16538/j.cnki.jfe.2008.09.013

中图分类号：

G311 [组织和管理];

学科分类号：

1201 ; 1204 ;

摘要：

文章利用现代契约经济学的基本理论,对双边道德风险条件下科技人员的线性激励薪酬契约设计的内在规律进行了分析。分析表明,在理论和实践两方面,线性激励薪酬契约都有广泛存在的合理性。同时,文章根据研究结论并结合中国实际,给出了相应的规范性建议。

引用

页码：17 / 27

页数：11

共 13 条

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