从信息化人力资源管理到大数据人力资源管理的演进——以腾讯为例

被引：60

作者：

西楠 ^{[1
]}

李雨明 ^{[2
]}

彭剑锋 ^{[1
]}

马海刚 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 北京化工大学文法学院

[3] 腾讯公司人力资源平台部

来源：

中国人力资源开发 | 2017年 / 05期

关键词：

大数据人力资源管理; 信息化人力资源管理; 资源基础观;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2017.05.009

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F49 [信息产业经济];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

当前大数据人力资源管理的研究日益增加,然而大多数文章中所谓的大数据人力资源管理仍是对信息化人力资源管理概念的修补,少有研究界定信息化人力资源管理和大数据人力资源管理的区别和演进关系。本文基于资源基础观,从有形、无形和人力等资源的动态演进出发,对腾讯人力资源数据管理演进过程进行探索性案例研究。研究发现:大数据人力资源管理在信息化人力资源管理的基础上有了质的变化,大数据人力资源管理能够为组织带来竞争优势。研究进一步归纳出大数据人力资源管理与企业竞争优势的逻辑模型。

引用

页码：79 / 88

页数：10

共 21 条

[1] 高校人力资源管理的现实困境与对策——基于大数据思维下高校人事档案信息化建设的探讨 [J].