数据化的人力资源管理实践——以H企业为例

被引：14

作者：

卢强 ^{[1
]}

冯蛟 ^{[2
]}

郭伟 ^{[3
]}

机构：

[1] 中国人民大学商学院

[2] 宁夏大学经济管理学院

[3] 中国人民公安大学公安管理学院

来源：

中国人力资源开发 | 2015年 / 16期

关键词：

数据; 人力资源管理; 管理效率; 竞争优势;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2015.16.009

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

在知识经济时代,数据化思考势必会给企业人力资源管理带来一场思维和方法的革命,企业基于数据开展人力资源管理活动将成为必然趋势,数据化的人力资源管理也将成为企业主要竞争优势来源。本文以H企业数据化人力资源管理活动的经验为例,总结其数据化人力资源管理的运作模式及保障,指出企业应转变传统管理模式,基于数据开展人力资源管理实践活动,提高人力资源管理的效率与质量。

引用

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页数：8

共 11 条

[1] 数据化管理趋势下人力资源外包模式创新 [J].