金融危机下管理层薪酬激励与企业投资关系研究

被引：6

作者：

张周 ^{[1
]}

袁树民 ^{[1
]}

王霞 ^{[2
]}

机构：

[1] 上海金融学院会计学院

[2] 上海财经大学会计学院

来源：

财会通讯 | 2010年 / 27期

关键词：

管理层持股; 薪酬激励; 企业投资; 金融危机;

D O I：

10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2010.27.015

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F275 [企业财务管理];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

随着我国上市公司股权分置问题的解决,企业投资价值最大化和管理层与股东之间的代理问题显得尤其重要。本文在股票市场不景气情况下,对管理层薪酬激励与企业投资之关系,实证分析了代理理论中的投资冲突以及管理层持股与企业投资的相关性,检验结果表明,管理层持股与企业投资之间不存在正相关性——这与股票市场好的情况相反,证明了股权激励在市场低迷时可能会失效。

引用

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共 12 条

[1] 基于战略管理的股权激励研究:资源基础观视角 [J].