管理层薪酬激励与企业投资关系研究

被引：7

作者：

王霞

张国营

机构：

[1] 上海财经大学

来源：

财会通讯(综合版) | 2007年 / 12期

关键词：

管理层薪酬; 显著性水平; 回归系数; 委托代理理论; 信息不对称; 显著度; 企业长期投资; 管理层持股比例;

D O I：

10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2007.12.009

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F275 [企业财务管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

<正>一、引言自1998年我国上市公司开始在年报中披露高层管理者持股状况以来,鉴于我国特殊的制度环境和法律环境,投资者、监管部门与学术界对管理层持股或期权激励非常关注。目前,随着我国上市公司股权分置问题的解决,企业投资价值最大化和管理层与股东之间的代理问题显得尤其重要。

引用

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页数：4

共 9 条

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