论企业家人力资本与企业绩效关系

被引:31
作者
程承坪
机构
[1] 江西师范大学图书馆 江西 南昌
关键词
企业家能力; 生产性努力; 企业绩效;
D O I
暂无
中图分类号
F272.91 [企业领导];
学科分类号
1201 ;
摘要
本文论述的是如何解决企业家的能力问题以及企业家的生产性努力问题,并讨论这两 者之间的相互影响关系。从企业家与企业绩效的关系看,企业绩效是企业家能力、企业家生 产性努力以及企业家掌握的资源数量和质量、外部随机干扰这几个方面综合作用的结果。因 此对这一问题必须多方法、多角度系统地加以把握。
引用
收藏
页码:68 / 72
页数:5
相关论文
共 9 条
[1]   企业三层面激励与约束机制系统结构 [J].
徐刚 .
经济论坛, 2001, (07) :21-22+28
[2]   防范人力资本投资风险 [J].
程承坪 ;
谢科范 .
中国人力资源开发, 2001, (01) :25-26
[3]   人力资本剩余索取权及政策取向 [J].
程承坪 ;
魏明侠 .
经济与管理研究, 2000, (05) :8-12
[5]   超产权论与企业绩效 [J].
刘芍佳 ;
李骥 .
经济研究, 1998, (08) :3-12
[6]  
企业家激励约束与国有企业改革[M]. 中国人民大学出版社 , 黄群慧著, 2000
[7]  
国企经营者激励约束机制研究[M]. 经济科学出版社 , 安蓉泉等著, 1999
[8]  
论企业家行为激励与约束机制[M]. 经济科学出版社 , 徐传谌著, 1997
[9]  
管理的前沿[M]. 企业管理出版社 , (美)德鲁克著, 1988