工业4.0时期制造业人才发展模式分析

被引：4

作者：

李超

李尽法

机构：

[1] 郑州大学管理工程学院

来源：

价值工程 | 2016年 / 35卷 / 31期

关键词：

工业4.0; 制造业; 人才发展; 结构方程模型;

D O I：

10.14018/j.cnki.cn13-1085/n.2016.31.026

中图分类号：

F414 [工业建设与发展]; C964.2 [];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 120202 ; 1204 ;

摘要：

基于工业4.0时期对制造业人才的要求,运用探索性因子分析(Exploratory Factor Analysis,EFA)分析制造业人才发展影响因素,将制造业人才素质划分为知识结构体系、生产环境适应能力、专业知识、信息技术能力、工程实践能力、工匠精神和管理能力七个方面,并通过结构方程模型(Structural Equation Modeling,SEM)验证该模型。通过对结构方程模型分析结果的解读,对新工业环境下制造业人才发展提出新的改进建议。

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页数：4

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