教育回报率的性别差异研究

被引：90

作者：

黄志岭 ^{[1
]}

姚先国 ^{[2
]}

机构：

[1] 浙江财经学院财政与公共管理学院

[2] 浙江大学公共管理学院

来源：

世界经济 | 2009年 / 07期

关键词：

教育回报率; 性别差异; 性别歧视;

D O I：

10.19985/j.cnki.cassjwe.2009.07.008

中图分类号：

F240 [劳动经济理论];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

大多数研究表明,中国城镇劳动力市场上存在着对妇女显著的性别歧视,但另一方面,人们又发现女性的教育回报率高于男性。对这一矛盾的现象,本文提出的假说是,教育程度的提高对女性来讲,除了与男性一样具有直接增加生产力提高工资的作用外,还可通过降低女性在劳动力市场中受到的歧视程度,间接增加工资。正是由于教育对女性这一间接作用,使女性的教育回报率高于男性。本文使用2003年城镇住户调查数据对该假说进行检验。研究结果表明,女性受教育程度的提高,降低了妇女在劳动力市场中受到的歧视程度,在工资方程中考虑教育对妇女这一作用时,性别间教育回报率差异完全消失。

引用

页码：74 / 83

页数：10

共 24 条

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