会计业绩信息异质性与高管薪酬

被引：24

作者：

蒋涛 ^{[1
]}

刘运国 ^{[2
]}

徐悦 ^{[3
]}

机构：

[1] 重庆理工大学会计学院

[2] 中山大学成本与管理会计研究中心

[3] 中山大学管理学院

来源：

会计研究 | 2014年 / 03期

基金：

国家自然科学基金重点项目; 中央高校基本科研业务费专项资金资助;

关键词：

会计信息; 异质性; 高管薪酬;

D O I：

暂无

中图分类号：

F832.51 []; F233 [会计工作组织与制度]; F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 020204 ; 1202 ; 120201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

中国上市公司通常使用会计信息制定高管薪酬。本文研究发现会计信息用于高管薪酬的制定必须考虑其异质性问题,即多重会计业绩信息评估结果的差异会影响其在高管薪酬制定中的作用。会计业绩信息异质性程度越高,薪酬业绩敏感性越低。当以净利润作为业绩代理变量时,民营企业的薪酬业绩敏感性较少受会计业绩信息异质性影响;营业收入为业绩代理变量时,民营企业与国有企业不存在显著差异。本文研究结论对企业完善其高管业绩评价和薪酬设计具有一定启示意义和实际指导价值。

引用

页码：18 / 25+95 +95

页数：9

共 14 条

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