员工社会化、组织认同与组织公民行为——基于中国科技制造企业的实证研究

被引：31

作者：

葛建华 ^{[1
]}

苏雪梅 ^{[2
]}

机构：

[1] 中国人民大学商学院

[2] 中国青年政治学院公共管理系

来源：

南开管理评论 | 2010年 / 13卷 / 01期

关键词：

组织社会化; 组织公民行为; 组织认同;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

组织社会化的策略、内容及其对员工态度和行为影响的研究已经比较丰富,但在结果变量上对组织公民行为的分析和实证研究都很不足。本文选取了组织社会化中的历史、语言、价值观和目标社会化三项内容,考察它们对组织公民行为的影响及其机制,尤其是组织认同在其中的中介作用。层级回归、结构方程建模分析的结果表明,历史、语言、价值观和目标社会化正向影响组织公民行为,组织认同在语言、价值观和目标社会化与组织公民行为的关系中起完全中介作用,在历史社会化与组织公民行为的关系中起部分中介作用。

引用

页码：42 / 49

页数：8

共 16 条

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