包容性领导能促进科研人员提升创新绩效吗?——一个有中介的调节作用模型

被引：16

作者：

朱晓妹 ^{[1
]}

孔令卫 ^{[2
]}

郝龙飞 ^{[3
]}

陈驰茵 ^{[4
]}

机构：

[1] 北京联合大学管理学院

[2] 中南财经政法大学工商管理学院

[3] 华东交通大学经济管理学院

[4] 上海交通大学安泰经济与管理学院

来源：

科技管理研究 | 2016年 / 36卷 / 02期

基金：

中国博士后科学基金;

关键词：

包容性领导; 责任心; 主管信任; 创新绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

企业科研人员的创新工作对于企业的长期生存与发展至关重要,因此,如何提高科研人员的创新绩效已经成为当前企业迫切需要解决的问题。在文献回顾的基础上,通过对20家高科技企业的356名科研人员及其直接主管的配对数据进行相关、回归分析,检验包容性领导、责任心以及主管信任对科研人员创新绩效影响的一个有中介的调节作用模型。研究结果表明,包容性领导对科研人员创新绩效具有显著正向影响;责任心显著调节包容性领导与科研人员创新绩效之间的关系;而且,责任心对包容性领导与科研人员创新绩效之间的调节作用以主管信任为中介。研究结论丰富了领导风格与员工创新等方面的研究,并对企业提高员工创新绩效具有实践上的指导意义。

引用

页码：112 / 116+122 +122

页数：6

共 12 条

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