雇员工作绩效结构模型构建与实证研究

被引：218

作者：

韩翼 ^{[1
]}

廖建桥 ^{[2
]}

龙立荣 ^{[2
]}

机构：

[1] 中南财经政法大学工商管理学院

[2] 华中科技大学管理学院

来源：

管理科学学报 | 2007年 / 05期

关键词：

工作绩效; 任务绩效; 关系绩效; 学习绩效; 创新绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

C913.2 [职业];

学科分类号：

030301 ; 1204 ;

摘要：

雇员工作绩效在概念和评估上有不同的方法,但由于多元化概念和评估方法使得对其累积的研究效应的解释变得困难.先前的工作绩效研究还没有证实工作绩效能够被区分为四种成分.本研究超越于现存的工作绩效文献,通过施测,1453份调查数据的因素分析方法显示,工作绩效被显著地划分为四个分离的结构:(1)技术核心(任务绩效);(2)公民气候(关系绩效);(3)学习过程(学习绩效);(4)创新行为(创新绩效).本研究的目的就是提出并证实雇员工作绩效的四维结构模型.

引用

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共 21 条

[1] 组织成员绩效结构理论研究述评 [J].