管理层人力资本结构的变化对企业绩效的影响

被引：27

作者：

方润生

李垣

冯进路

机构：

[1] 西安交通大学管理学院,西安交通大学管理学院,西安交通大学管理学院陕西西安

[2] 中原工学院,河南郑州,陕西西安,陕西西安

来源：

科研管理 | 2002年 / 06期

关键词：

企业绩效; 管理层人事变动; 组织结构; 经营理念; 组织的创新行为;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2002.06.015

中图分类号：

F279.23 [企业管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

本文实证研究了国企管理层人事变动与企业绩效之间的关系 ,分析了管理层人事变动对组织结构和经营理念的影响以及通过这种影响调节组织的创新行为对企业绩效的作用机理。结果显示 ,1995 - 1999年国企管理层人事变动虽然接近中等程度的变化 ,但为适应外部环境变化的要求而进行管理层的人事变动 ,对企业绩效的提高具有明显的促进作用。结果还表明 ,由管理层人事变动带来的组织结构等正式制度安排和经营理念等非正式制度安排的变化 ,是改善企业绩效的一个必要条件

引用

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共 8 条

[1] 公司绩效与高层更换 [J].