中高层管理者对企业绩效的影响:数量与质量的视角——来自2015年广东制造业企业—员工匹配调查的经验证据

被引：2

作者：

罗连发 ^{[1
]}

唐婷 ^{[2
]}

胡德状 ^{[2
]}

机构：

[1] 武汉大学质量发展战略研究院、宏观质量管理湖北省协同创新中心

[2] 武汉大学质量发展战略研究院,宏观质量管理湖北省协同创新中心

来源：

武汉大学学报(哲学社会科学版) | 2016年 / 69卷 / 01期

关键词：

中高层管理者; 经营绩效; 数量和质量;

D O I：

10.14086/j.cnki.wujss.2016.01.009

中图分类号：

F425 [工业企业组织和经营管理]; F272.91 [企业领导];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1201 ;

摘要：

对于中高层管理者作用认识的分歧,需要从数量与质量的视角来加以协调。中高层管理者的绝对数量对绩效具有显著正效应,而相对数量具有负效应;在质量指标中,中高层管理者人力资本对企业绩效具有显著正效应,而参与决策、社会资本以及创新能力等方面对企业绩效均不显著。企业管理者需要着力弥补中高层管理者的创新能力短板,促使其从单一技能型转变为经营型管理者。

引用

页码：84 / 92

页数：9

共 13 条

[1] 质量管理实践对创新绩效影响的实证研究——技术战略导向的调节效应 [J].