企业文化、智力资本与组织绩效关系研究

被引：25

作者：

朱瑜

王雁飞

蓝海林

机构：

[1] 华南理工大学工商管理学院

[2] 华南理工大学工商管理学院广东广州

来源：

科学学研究 | 2007年 / 05期

关键词：

智力资本; 企业文化; 组织绩效;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2007.05.027

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

本文以198家企业为研究对象,运用多元回归分析与结构方程模型对企业文化、智力资本及组织绩效三者之间的关系进行了实证研究。结果表明,官僚型文化对结构资本具有显著的正面影响,创新型文化对和支持型文化对人力资本具有正面影响,而关系资本仅受到支持型文化的影响。同时,人力资本能够提高企业的人力资源管理效能及成功新产品/服务绩效,结构资本有助于市场绩效的提高,而关系资本对市场绩效、人力资源效能及成功新产品/服务均具有显著的促进作用。在企业文化、智力资本和组织绩效的关系链中,智力资本具有显著的中介作用。

引用

页码：952 / 958

页数：7

共 4 条

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