市场潜能加剧了性别工资不平等吗?

本文构造了我国338个城市的包含海外和国内市场的总市场潜能指标,并利用2005年全国人口抽样调查数据和新经济地理学的基准工资方程,通过Heckman样本选择模型和RIF回归分解方法实证分析了市场潜能对性别工资不平等的影响。研究发现,市场潜能虽然对工资水平具有显著的正向拉动作用,并缩小了高技能劳动力的性别工资不平等,但扩大了低技能劳动力的性别工资不平等,从而加剧了整体的性别工资不平等,其中对低收入群体的加剧作用大于中高收入群体。RIF工资分解结果也证实了这一事实,且收入分布上半部分和工资结构效应贡献较大,尤其是市场潜能的工资结构效应贡献了总工资结构效应的60%以上,表明从城市间市场潜能及其对性别工资的影响入手,将是破解性别工资不平等难题的有效路径。