企业技术联盟绩效评价体系的比较和发展趋势分析

被引：18

作者：

张坚

机构：

[1] 华东理工大学商学院管理科学与工程系上海

来源：

科研管理 | 2006年 / 01期

关键词：

企业技术联盟; 绩效评价; 比较; 发展趋势;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2006.01.005

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ;

摘要：

对于企业技术联盟而言,其绩效的测度一直引起人们的关注,但是不论是在理论上还是实践中都存在着诸多的分歧和争论。大量研究活动表明,企业技术联盟的绩效评价存在一定的复杂性。本文比较和评述了现有的企业技术联盟绩效评价体系,指出了其存在的局限性;并阐述了其发展趋势,包括:投入和产出的无形化;评价指标的非财务化;评价过程的动态化;评价标准的多样化;定量与定性相结合。

引用

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共 12 条

[1] 基于合作博弈的知识联盟成员绩效评判研究 [J].