战略柔性、原始性创新与企业竞争力——组织合法性的调节作用

被引：48

作者：

裴云龙 ^{[1
]}

江旭 ^{[2
]}

刘衡 ^{[3
]}

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

[2] 西安交通大学管理学院过程控制与效率工程教育部重点实验室

[3] 中山大学岭南学院

来源：

科学学研究 | 2013年 / 31卷 / 03期

关键词：

原始性创新; 资源柔性; 能力柔性; 企业竞争力; 组织合法性;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2013.03.016

中图分类号：

F270 [企业经济理论和方法]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

现有理论对于哪些要素驱动原始性创新以及如何从此类创新中获益还存在争议。基于此,本文探讨了影响原始性创新的企业资源基础(资源柔性)和能力基础(能力柔性)以及原始性创新对企业竞争力的作用,并对组织合法性在原始性创新与竞争力关系间的调节作用进行研究。本文的样本包含303家中国企业,每个企业选择2个关键信息提供者(key informants),共获得606份样本数据。基于这些数据的统计结果表明,资源柔性对原始性创新产生了非线性(倒U型)影响,而能力柔性对原始性创新产生显著的正向促进作用。此外,原始性创新对企业竞争力的促进作用取决于组织合法性的有力支撑。文章最后对研究的理论价值和实践意义进行了讨论。

引用

页码：446 / 455

页数：10

共 17 条

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