机器人应用对人力资源管理的影响研究

近年来,机器人的日趋规模应用对人力资源管理开始产生影响。对工业机器人在制造业应用的研究发现,工业机器人对劳动密集型企业的一般就业岗位已有较大替代性。我国人力资源数量和素质都很特殊,又处在新的发展阶段,各方面都需要适应特殊且正在变化的管理环境。研究表明,未来机器人对人力资源的影响会更大;我国人力资源质量需求在提升、数量需求一定程度在减少,整体素质不能适应质量需求,就业压力依然十分巨大,必须把提升人力资源素质作为应对机器人影响的根本策略,这样才能使我国就业结构与产业结构协同迈上中高端。