股权集中度、经理人激励与技术创新选择

被引：40

作者：

杨慧军

杨建君

机构：

[1] 西安交通大学管理学院

来源：

科研管理 | 2015年 / 36卷 / 04期

关键词：

股权集中度; 突变创新; 渐进创新; 经理人激励;

D O I：

10.19571/j.cnki.1000-2995.2015.04.006

中图分类号：

F273.1 [企业技术管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

基于委托代理理论及技术创新理论,探讨股权集中度对企业技术创新选择的影响。以182家制造企业及高新技术企业数据为样本,利用因子分析及结构方程模型对相关假设进行检验。结果表明:(1)经理人激励在股权集中度和技术创新之间具有中介效应;(2)股权集中度和经理人短期薪酬激励呈负相关,和经理人长期薪酬激励呈正相关;(3)短期薪酬激励不利于突变创新,长期薪酬激励有利于突变创新和渐进创新。

引用

页码：48 / 55

页数：8

共 21 条

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