“准官员”的晋升机制:来自中国央企的证据

被引：361

作者：

杨瑞龙 ^{[1
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王元 ^{[3
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聂辉华 ^{[1
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]}

机构：

[1] 中国人民大学经济学院

[2] 中国人民大学企业与组织研究中心

[3] 中化集团信托公司

来源：

管理世界 | 2013年 / 03期

关键词：

国有企业; 晋升; 官员; 政绩; 关系;

D O I：

10.19744/j.cnki.11-1235/f.2013.03.004

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

使用2008～2011年189位央企领导的职位变动数据,本文第一次研究了作为"准官员"的央企领导的政治晋升机制。我们发现:(1)央企营业收入增长率的增加会提高央企领导升迁的概率,并降低央企领导离职的概率;(2)拥有中央委员及候补委员或中纪委委员身份的央企领导,有更高的升迁概率和更低的离职概率;(3)拥有博士学位的央企领导有更高的升迁概率;(4)相对于营业收入增长率,央企的国有资本保值增值率没有对央企领导的升迁产生显著正的影响,这表明目前央企的发展方式仍然是"规模导向型";(5)央企职位的经济报酬没有对央企领导的升迁产生显著的影响,这表明央企领导更像是政府官员而非职业经理人。本文的研究证实,经济绩效和政治关系对国企官员的晋升发挥了互补的作用。

引用

页码：23 / 33

页数：11

共 17 条

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