组织创新双核模型理论述评

被引：2

作者：

王思荔 ^{[1
]}

董大海 ^{[1
,2
]}

严瑾 ^{[1
]}

李洁 ^{[3
]}

机构：

[1] 大连理工大学工商管理学院

[2] 中国大连高级经理学院

[3] 大连医科大学肿瘤干细胞研究院

来源：

科技进步与对策 | 2014年 / 31卷 / 10期

关键词：

组织创新; 双核模型; 组织绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

组织创新一直是学术界探讨的热点。选取组织创新中最具代表性的创新双核模型,从双核模型的定义、测量、双核模型的前因变量、结果变量以及调节变量5个方面,对国内外已有文献进行了综述,并对研究现状进行了评析,在此基础上对今后的研究进行了展望。

引用

页码：154 / 160

页数：7

共 29 条

[1] 市场导向、组织创新与组织绩效的关系:珠三角地区企业的实证研究 [J].

区毅勇 ;

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[2] 组织创新、组织能力和组织绩效的关系研究 [J].

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管理学报, 2008, (02) :250-257

[3] 社会资本、组织学习与组织创新的关系研究 [J].

谢洪明 ;

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管理工程学报, 2008, (01) :5-10

[4] 学习、知识整合与创新的关系研究 [J].

谢洪明 ;

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南开管理评论, 2007, (02) :105-112

[5] 学习、创新与核心能力:机制和路径 [J].

谢洪明 ;

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经济研究, 2007, (02) :59-70

[6] 内部社会资本对知识能量与组织创新的影响——华南地区企业的实证研究 [J].

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管理学报, 2007, (01) :100-107

[7] 市场导向与组织绩效的关系:组织学习与创新的影响——珠三角地区企业的实证研究 [J].

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[9] 市场导向、组织学习与组织创新的关系——中国大陆与台湾的比较 [J].

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[10] 组织学习与绩效的关系:创新是中介变量吗?-珠三角地区企业的实证研究及其启示 [J].

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