股权激励、过度自信与公司业绩——基于盈余管理“噪音”的视角

被引：4

作者：

刘柏

卢家锐

机构：

[1] 吉林大学商学院

来源：

云南财经大学学报 | 2019年 / 35卷 / 08期

关键词：

股权激励; 过度自信; 公司业绩; 盈余管理;

D O I：

10.16537/j.cnki.jynufe.000475

中图分类号：

F275 [企业财务管理]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

文章以2010―2016年数据为样本,通过剔除公司业绩中盈余管理"噪音",考察股权激励对公司真实业绩发挥的作用。研究结果显示,股权激励对公司真实业绩具有正向作用,但激励效果低于未剔除盈余管理"噪音"前的预期;其次,管理者过度自信会弱化股权激励对公司真实业绩的效果;最后,区分产权性质发现,管理者过度自信弱化股权激励对公司真实业绩的效果主要体现在非国有企业中,在国有企业中没有明显影响。文章丰富了股权激励方面的理论研究,也在实践方面为提高公司股权激励效果提供了相关政策建议。

引用

页码：88 / 101

页数：14

共 29 条

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