理事长人力资本对福建林业专业合作社绩效的影响研究

被引：13

作者：

许驰 ^{[1
]}

张春霞 ^{[2
]}

机构：

[1] 福建农林大学管理学院

[2] 福建农林大学经济学院

来源：

林业经济问题 | 2016年 / 36卷 / 01期

关键词：

理事长人力资本; 福建林业专业合作社; 绩效;

D O I：

10.16832/j.cnki.1005-9709.2016.01.003

中图分类号：

F321.42 [经济联合体]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

020205 ; 1203 ; 0202 ; 1201 ;

摘要：

综合构建理事长人力资本的衡量指标体系,完善了包含经济、社会、生态三重盈余的林业专业合作社综合绩效评价模型。以福建林业专业合作社作为研究对象,运用因子分析与多元线性回归分析法,研究揭示:理事长人力资本与林业专业合作社绩效正相关,按照重要性程度由高到低,影响林业专业合作社绩效的理事长人力资本因子依次为:理事长组织协调、运营管理和学习水平因子;社会关系水平因子;收入情况因子;知识情况因子。基于研究提出高度重视对理事长的培养、完善合作社内部关系网络结构、保证制度化关联、完善合作社的分配方式,加强对理事长监督约束机制等建议。

引用

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页数：6

共 18 条

[1] 关于集体林权制度改革和林业合作经济组织建设——基于三明市、南平市、丽水市的调研 [J].