最低工资制度在农民工就业中的落实情况及影响因素研究

被引：27

作者：

谢勇

机构：

[1] 南京农业大学公共管理学院

来源：

经济管理 | 2010年 / 32卷 / 03期

关键词：

最低工资; 农民工; 落实情况;

D O I：

10.19616/j.cnki.bmj.2010.03.025

中图分类号：

F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ;

摘要：

农民工作为目前我国劳动力市场中的弱势群体,也是最低工资制度的重点保障对象。本文以江苏省的调研数据为例,分别从月工资和小时工资的视角对该制度在农民工就业中的落实情况进行了测算。研究发现:如果按照国家《劳动法》、《最低工资规定》中关于最低工资构成、法定劳动时间、加班工资支付等具体条款的要求,那么仅有39.82%的农民工工资高于当地的最低工资标准。基于Probit模型的计量检验显示,文化程度和技能水平相对较低,在住宿、餐饮和娱乐业以及制造业中就业的农民工,其工资低于最低工资标准的可能性将显著增加;而最低工资制度在外资、合资企业中的落实情况显著地好于其他所有制单位。文章最后提出了相关的政策建议。

引用

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页数：7

共 9 条

[1] 提高最低工资标准对农民工离职率的影响分析——基于北京市827名农民工的调查 [J].

丁守海 .

中国农村观察, 2009, (04) :26-36

[2]

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