组织创新文化、组织文化强度与个体员工创新行为:多层线性模型的分析

被引：20

作者：

陈卫旗 ^{[1
,2
,3
]}

机构：

[1] 中共广州市委组织部

[2] 广州市企业经理人才评价推荐中心

[3] 广州大学教育学院心理系

来源：

心理科学 | 2013年 / 36卷 / 05期

关键词：

组织创新文化; 组织文化强度; 员工创新行为; 多层线性模型;

D O I：

10.16719/j.cnki.1671-6981.2013.05.013

中图分类号：

F426.61 []; F272.92 [人事管理]; C936 [管理组织学];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1201 ; 12 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

本研究通过对某大型电网公司156家供电局的10856名员工的问卷调查,检验了组织创新文化、组织文化强度及其交互作用对员工创新行为的影响效应。多层线性分析(HLM)结果表明,组织创新文化与员工创新行为有正向关联;而组织文化强度与员工创新行为有负向关联,但可以强化创新文化与员工创新行为的正向关系。研究结果表明,不仅是组织文化的内容,组织文化的强度对于员工创新也有重要的意义。引入组织文化的强度属性,可以更精确地理解组织文化与个体创新行为的关系。

引用

页码：1187 / 1193

页数：7

共 16 条

[1] 组织创新气氛对员工创新行为的影响过程研究——基于心理授权的中介效应分析 [J].

刘云 ;

石金涛 .

中国软科学, 2010, (03) :133-144

[2] 组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用 [J].

顾远东 ;

彭纪生 .

南开管理评论, 2010, 13 (01) :30-41

[3] 工作动机对个人创新行为的影响研究 [J].

卢小君 ;

张国梁 .

软科学, 2007, (06) :124-127

[4]

Job demands, perceptions of effort‐reward fairness and innovative work behaviour[J] . OnneJanssen.Journal of Occupational and Organizational Psychology . 2010 (3)

[5] Measuring Innovative Work Behaviour [J].

de Jong, Jeroen ;

den Hartog, Deanne .

CREATIVITY AND INNOVATION MANAGEMENT, 2010, 19 (01) :23-36

[6]

Organizational culture and firm effectiveness: An examination of relative effects of culture traits and the balanced culture hypothesis in an emerging economy[J] . Cengiz Yilmaz,Ercan Ergun.Journal of World Business . 2008 (3)

[7]

Determinants of Employee Creativity: A Survey of Lithuanian Nonprofit Organizations[J] . Kristina Jaskyte,Audrone Kisieliene.VOLUNTAS: International Journal of Voluntary and Nonprofit Organizations . 2006 (2)

[8]

Innovation-supportive culture: The impact of organizational values on process innovation[J] . Shalini Khazanchi,Marianne W. Lewis,Kenneth K. Boyer.Journal of Operations Management . 2006 (4)

[9]

Cultural determinants of customer- and learning-oriented value systems and their joint effects on firm performance[J] . Cengiz Yilmaz,Lutfihak Alpkan,Ercan Ergun.Journal of Business Research . 2004 (10)

[10]

What leaders need to know: A review of social and contextual factors that can foster or hinder creativity[J] . Christina E Shalley,Lucy L Gilson.The Leadership Quarterly . 2004 (1)

← 1 2 →