信任、内部竞争与团队程序性知识共享

被引：5

作者：

王涌涛 ^{[1
]}

王前 ^{[1
]}

邹媛春 ^{[2
]}

机构：

[1] 大连理工大学人文社会科学学院

[2] 大连理工大学管理学院

来源：

科学学研究 | 2010年 / 28卷 / 11期

关键词：

程序性知识共享; 内部竞争; 信任;

D O I：

10.16192/j.cnki.1003-2053.2010.11.012

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

分析团队内竞争和信任对知识共享的作用机制,并建立模型。研究发现,团队内部信任可促使程序性知识的共享意愿,但超出信任关系的知识共享则会产生团队消极怠工现象;同时,内部竞争对于员工知识共享有促进作用,过分强调竞争会阻碍团队程序性知识共享。

引用

页码：1717 / 1721

页数：5

共 15 条

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