中国国有控股上市公司高管薪酬激励与盈余管理

被引：28

作者：

周晖 ^{[1
]}

马瑞 ^{[1
]}

朱久华 ^{[2
]}

机构：

[1] 湖南大学工商管理学院

[2] 蒙纳士大学商业与经济学院

来源：

财经理论与实践 | 2010年 / 31卷 / 04期

关键词：

年度报酬; 股权激励; 薪酬业绩敏感性; 盈余管理;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策]; F275 [企业财务管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

以中国国有控股上市公司为样本,从盈余管理对高管薪酬及其薪酬业绩敏感性的影响两方面,研究高管薪酬激励与盈余管理的关系,实证检验表明在调高操控性应计利润情况下,盈余管理程度分别与管理者的年度报酬水平和股权激励呈正相关关系,另外,盈余管理对薪酬业债敏感性也有正向影响,据此提出了有效控制盈余管理行为的政策建议。

引用

页码：48 / 52

页数：5

共 13 条

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