薪酬激励、董事会监管与上市公司盈余管理

被引：149

作者：

李延喜 ^{[1
]}

包世泽 ^{[1
]}

高锐 ^{[1
]}

孔宪京 ^{[2
]}

机构：

[1] 大连理工大学管理学院

[2] 大连理工大学

来源：

南开管理评论 | 2007年 / 06期

关键词：

应计利润; 盈余管理; 薪酬激励; 董事会;

D O I：

暂无

中图分类号：

F275 [企业财务管理]; F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 1201 ;

摘要：

本文以2002-2004年间沪深两地上市公司为研究样本,分行业采用修正的截面Jones模型对上市公司的可操控性应计利润进行计算,以此作为衡量盈余管理程度的代理变量;在此基础上,考察了高管人员薪酬激励、董事会监管与盈余管理之间的关系。在控制了上市公司资产规模和债务水平之后,研究发现,管理层薪酬水平与调高的操控性应计利润高度正相关,表明薪酬激励构成了中国上市公司盈余管理的一个基本诱因;董事会监管机制对于盈余管理的制约作用并不明显,但本文研究发现董事会规模与调高的操控性应计利润显著负相关,规模较大的董事会能够降低盈余管理的程度。

引用

页码：55 / 61

页数：7

共 15 条

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