劳动力成本上升对企业创新行为的影响——来自中国制造业上市公司的经验证据

被引：31

作者：

董新兴

刘坤

机构：

[1] 济南大学商学院、金融研究院

来源：

山东大学学报(哲学社会科学版) | 2016年 / 04期

关键词：

企业创新行为; 劳动力成本; 人力资本质量;

D O I：

暂无

中图分类号：

F425 [工业企业组织和经营管理]; F273.1 [企业技术管理]; F249.24 [劳动工资];

学科分类号：

020205 ; 0202 ; 1202 ; 120202 ; 020207 ; 020106 ;

摘要：

改革开放以来,近似于无限供给的低成本劳动力资源一直是中国经济赖以快速发展的重要比较优势。中国的制造业企业会不会因为较低的劳动力成本而缺乏创新的动力,进而导致"中国制造"难以向"中国创造"转型呢?利用2007 2013年516家制造业上市公司的面板数据,检验了实际工资水平对企业创新行为的影响。研究发现:(1)实际工资水平的提升有利于促进企业增加创新方面的支出;(2)实际工资增加带来的人力资本质量提升效应比要素替代效应具有更强的创新激励作用。因此,可以通过调整收入分配政策实现对创新的激励。

引用

页码：112 / 121

页数：10

共 12 条

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