生产率与创新工资门槛假说:基于中国经验数据分析

被引：33

作者：

张庆昌 ^{[1
]}

李平 ^{[2
]}

机构：

[1] 南开大学国际经济研究所

[2] 山东理工大学经济学院

来源：

数量经济技术经济研究 | 2011年 / 28卷 / 11期

关键词：

生产率; 工资; 创新; 门槛;

D O I：

10.13653/j.cnki.jqte.2011.11.009

中图分类号：

F224 [经济数学方法]; F299.24 [基础设施与公用事业]; F124 [经济建设和发展];

学科分类号：

0701 ; 070104 ; 083305 ; 0201 ; 020105 ;

摘要：

在现有理论基础上,结合荷兰等国家的经验事实,本文提出了创新工资门槛假说:工资上涨促进生产率的提高,但存在门槛效应。基于Hansen提出的门槛回归模型,使用中国国有企业和"三资"企业省级面板数据证实了该假说的存在。结果表明,国有企业中,工资水平低于23012.16元的省份有6个,他们可能陷入"低工资—低创新"陷阱;工资水平处于创新最佳状态的省份有22个。"三资"企业中,7个省份的工资水平处于创新的最佳状态。在控制变量中,国内市场需求与生产率正相关。

引用

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页数：19

共 40 条

[1] 工资上涨与全要素生产率的相对下降:1952—2008 [J].