组织社会化对工作投入的影响机理研究——基于认同理论视角

被引：16

作者：

郭云贵 ^{[1
,2
]}

张丽华 ^{[1
]}

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

[2] 周口师范学院经济与管理学院

来源：

软科学 | 2016年 / 30卷 / 04期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

组织社会化; 工作投入; 人—工作匹配; 组织认同; 中介作用;

D O I：

10.13956/j.ss.1001-8409.2016.04.15

中图分类号：

C936 [管理组织学]; F272.92 [人事管理];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

对283名企业员工施测组织社会化量表、工作投入量表、人—工作匹配量表和组织认同量表,考察组织社会化对工作投入的影响,以及人—工作匹配和组织认同在其中的作用。结果表明:组织社会化、工作投入、人—工作匹配、组织认同四者之间均显著正相关;组织社会化对工作投入有显著正向影响,人—工作匹配和组织认同在其中起中介作用。

引用

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页数：5

共 20 条

[1]

工作投入的概念、测量、前因与后效[J]. 胡少楠,王詠.心理科学进展. 2014(12)

[2] 基于资源保存理论的企业员工工作投入研究 [J].