人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响——一个有中介的调节效应模型检验

被引：55

作者：

张勇

龙立荣

机构：

[1] 华中科技大学管理学院

来源：

南开管理评论 | 2013年 / 16卷 / 05期

基金：

国家自然科学基金重点项目;

关键词：

创造力; 人—工作匹配; 工作不安全感; 创新自我效能; 社会认知理论;

D O I：

暂无

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1201 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

创造力是组织创新、组织行为以及人力资源管理研究领域的一个热点话题。本研究旨在探讨人—工作匹配、工作不安全感对雇员创造力的影响及其作用机制。基于289对上下级匹配数据的研究结果表明:人—工作匹配对创造力有显著的正向影响;工作不安全感对创造力有显著的负向影响;人—工作匹配通过正向影响创新自我效能间接对创造力产生显著的正向影响;工作不安全感通过负向影响创新自我效能间接对创造力产生显著的负向影响;调节的路径分析结果显示,工作不安全感通过抑制人—工作匹配对创新自我效能的直接效应进而弱化了其对创造力的间接效应。

引用

页码：16 / 25+50 +50

页数：11

共 21 条

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