对外开放与中国制造业工资差距——基于劳动力供需模型的实证检验

被引：10

作者：

陈怡 ^{[1
]}

王洪亮 ^{[2
]}

王晓青 ^{[1
]}

机构：

[1] 南京审计学院经济学院

[2] 南京大学商学院

来源：

财贸研究 | 2011年 / 22卷 / 01期

关键词：

对外开放; 制造业; 工资差距; 劳动力供需;

D O I：

10.19337/j.cnki.34-1093/f.2011.01.002

中图分类号：

F249.24 [劳动工资]; F125 [对外经济关系]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 0201 ; 020105 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

选取1998—2006年中国26个省市的面板数据,利用结合劳动力供需的对外开放影响工资差距的理论模型,就对外开放对制造业熟练和非熟练工人工资差距的影响进行实证研究。研究发现:从全国样本看,外商直接投资有利于缩小制造业熟练与非熟练工人工资差距,而贸易开放与制造业熟练和非熟练工人工资差距则是一种倒"U"型的关系。在分地区讨论时,发现外商直接投资对中西部地区制造业熟练与非熟练工人工资差距的缩小作用要大于东部地区,贸易开放对中西部地区制造业熟练与非熟练工人工资差距存在显著的正向影响,而对东部地区的影响不显著,这进一步验证了上述倒"U"型关系的实证结果。

引用

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共 12 条

[1] FDI、产业结构变迁与中国的出口竞争力 [J].