平台企业劳动用工性质研究:基于P网约车平台的案例

被引：29

作者：

王琦

吴清军

杨伟国

机构：

[1] 中国人民大学劳动人事学院

来源：

中国人力资源开发 | 2018年 / 35卷 / 08期

关键词：

平台企业; 网约车平台; 劳动用工; 劳动过程;

D O I：

10.16471/j.cnki.11-2822/c.2018.08.009

中图分类号：

F272.92 [人事管理]; F572.6 []; F724.6 [电子贸易、网上贸易];

学科分类号：

1201 ; 020205 ; 082303 ; 0202 ;

摘要：

以数字平台为媒介的工作究竟是"灵活自由的"还是"受到严格控制的"?数字平台工作参与者是"雇员"还是"独立合同工"?现有文献观点不一。已有文献主要从劳动法律的角度围绕从属性展开分析,本文认为,应将平台工作关系主体置于讨论的出发点,并采用"控制动机—事实从属性"的两层次分析框架。通过对P网约车平台的案例分析,我们认为,平台企业商业策略的复杂、多变性是造成用工性质判定困境的根源;在这种情况下,劳动关系的质量与主体双方的策略选择密切相关。对于以网约车平台用工为代表的新型工作安排,应当对平台企业策略选择、劳动者的异质性、劳动者相对于平台的事实从属性给予充分关注。

引用

页码：96 / 104

页数：9

共 6 条

[1] 我国“网约工”的劳动关系认定及权益保护 [J].

王全兴 ;

王茜 .

法学, 2018, (04) :57-72

[2]

解释资本雇佣劳动[M]. 经济科学出版社 , 左大培, 2014

[3]

Micro-entrepreneurs, Dependent Contractors, and Instaserfs: Understanding Online Labor Platform Workforces[J] . Kuhn Kristine M.,Maleki Amir.Academy of Management Perspectives . 2017 (3)

[4]

Alternative Work Arrangements: Two Images of the New World of Work[J] . Gretchen M. Spreitzer,Lindsey Cameron,Lyndon Garrett.Annual Review of Organizational Psychology and Or . 2017 (1)

[5] THEORIES OF WORK AND WORKING TODAY [J].

Okhuysen, Gerardo A. ;

Lepak, David ;

Ashcraft, Karen Lee ;

Labianca, Giuseppe ;

Smith, Vicki ;

Steensma, H. Kevin .

ACADEMY OF MANAGEMENT REVIEW, 2013, 38 (04) :491-502

[6]

Revisiting the Black Hole of Workplace Regulation: A Historical and Comparative Perspective of Contingent Work[J] . Stephen F. Befort.Berkeley Journal of Employment and Labor Law . 2003 (1)

← 1 →