工作绩效与工作满意度、组织承诺和目标定向的关系

被引：56

作者：

韩翼

机构：

[1] 中南财经政法大学工商管理学院

来源：

心理学报 | 2008年 / 01期

关键词：

工作绩效; 组织承诺; 工作满意度; 目标定向; 成绩目标定向; 学习目标定向;

D O I：

暂无

中图分类号：

B842 [心理过程与心理状态];

学科分类号：

040201 ;

摘要：

在全面回顾工作绩效及其影响因素的基础上,通过关键事件法和问卷调查方法,对来自全国的1066位雇员进行了施测,运用AMOS软件,对工作绩效结构进行验证性因素分析,并对文中提出的假设进行了检验。之后,提出并验证了影响员工工作绩效的态度因素及整合模型。研究结果显示:工作满意度、组织承诺和目标定向对工作绩效的各个子维度的影响是不一致的。工作满意度越高,员工的工作绩效越好;另一方面,组织承诺和目标定向对雇员工作绩效各个子维度的影响不一致。文章最后对全文进行了总结,并对后续研究给出了建议。

引用

页码：84 / 91

页数：8

共 22 条

[1]

雇员工作绩效结构模型构建与实证研究.[D].韩翼.华中科技大学.2006, 03

[2]

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[3]

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