企业特征、人力资源管理与绩效:香港企业的实证研究

被引：72

作者：

蒋春燕

赵曙明

机构：

[1] 香港中文大学工商管理学院

[2] 南京大学商学院香港

[3] 南京

来源：

管理评论 | 2004年 / 10期

关键词：

人力资源管理实践; 企业; 企业管理; 实证研究; 香港;

D O I：

10.14120/j.cnki.cn11-5057/f.2004.10.006

中图分类号：

F272 [企业计划与经营决策];

学科分类号：

1201 ;

摘要：

本文研究了企业特征(如规模、行业和所有国)对不同人力资源管理实践的采用,进而对企业绩效的影响。我们主要考虑以下几方面的人力资源管理实践:人力资源计划、遴选、培训、薪酬、和内部劳动力市场。结果变量则包括既与员工相关也与市场相关的绩效,并通过一个大规模人力资源调查所收集的248家香港企业的数据来论证我们的假设。最后讨论了该研究的理论和实践意义。

引用

页码：22 / 31+63 +63-64

页数：12

共 9 条

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