工资差异均值分解的一种新改进

被引：35

作者：

郭继强 ^{[1
]}

郭继强 ^{[2
]}

陆利丽 ^{[3
]}

机构：

[1] 浙江大学劳动保障与公共政策研究中心

[2] 浙江大学公共管理学院

[3] 绍兴托普信息职业技术学院

来源：

经济学(季刊) | 2009年 / 8卷 / 04期

关键词：

Oaxaca-Blinder分解; 无歧视工资结构; 歧视;

D O I：

10.13821/j.cnki.ceq.2009.04.003

中图分类号：

F240 [劳动经济理论]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

020207 ; 1202 ; 120202 ; 020106 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文在评述Oaxaca、Blinder、Cotton和Neumark等学者关于"指数基准问题"(index number problem)研究之演进及其局限的基础上,提出并论证了一种更具解释力的"无歧视工资结构"新形式,以更准确地推断Oaxaca-Blinder分解中歧视的大小程度。文章在对指数基准进一步挖掘、矫正和逼近的同时,从理论抽象和现实操作两个层面优化了工资差异的均值分解,深化了对歧视的理解和刻画。

引用

页码：1257 / 1280

页数：24

共 16 条

[11] EMPLOYERS DISCRIMINATORY BEHAVIOR AND THE ESTIMATION OF WAGE DISCRIMINATION [J].