女性CEO与企业捐赠——基于利他视角的实证研究

本文从利他动机视角出发,利用2008-2015年中国A股民营上市企业的捐赠数据,考察了女性CEO与企业捐赠的关系。研究结果表明,女性CEO与企业捐赠显著正相关。研究进一步发现,女性CEO与企业高管正向薪酬差距的横向社会比较和与自己过去压力性事件经历的纵向时间比较调节了女性CEO与企业捐赠之间的正相关关系。女性CEO与企业高管正向薪酬差距对女性CEO和企业捐赠之间关系的调节作用为倒U型,当正向薪酬差距未超过一定数值时,女性CEO对企业捐赠的正面影响显著增强;但是,当正向薪酬差距超过一定数值时,女性CEO对企业捐赠的正面影响显著下降。女性CEO与自己过去压力性事件经历的纵向时间比较增强了女性CEO与企业捐赠的正相关关系。上述结论在经过一系列稳健性检验后依然成立。本文的结论丰富了企业捐赠行为影响因素的相关研究成果,对于企业更好地履行社会责任有重要的实践意义。