个人-组织契合度对组织公民行为及关系绩效影响的实证研究

被引：25

作者：

赵红梅

机构：

[1] 东南大学经济管理学院

[2] 南京审计学院管理学院

来源：

管理学报 | 2009年 / 6卷 / 03期

关键词：

个人-组织契合度; 组织公民行为; 关系绩效;

D O I：

暂无

中图分类号：

C936 [管理组织学];

学科分类号：

12 ; 1201 ; 1202 ; 120202 ;

摘要：

在对个人-组织契合度、组织公民行为与关系绩效各概念进行分析的基础上,以南京地区企业为背景,对个人-组织契合度对组织公民行为以及关系绩效的影响进行了实证分析,并验证了组织公民行为在个人-组织契合度与个人绩效关系中的中介作用。通过研究得出:组织在价值观社会化的过程中,应该强化个人对组织价值观的认同,即提高个人-组织价值观契合度;个人在工作选择上,也要加强对组织价值观的深度了解,寻求与自身契合度高的组织机构,以有助于个人绩效的提高,从而最终提升组织绩效。

引用

页码：342 / 347

页数：6

共 6 条

[1] 员工价值观与组织价值观:契合衡量指标与契合模型 [J].