内部人控制、国企分红机制安排和政府收入

被引：20

作者：

钱雪松

孔东民

机构：

[1] 华中科技大学经济学院

来源：

经济评论 | 2012年 / 06期

关键词：

红利支付; 内部人控制; 公司治理;

D O I：

10.19361/j.er.2012.06.002

中图分类号：

F276.1 [国有企业经济]; F224 [经济数学方法];

学科分类号：

1202 ; 120202 ; 0701 ; 070104 ;

摘要：

本文构造了一个内生化国企内部人行为的代理模型,引入政府强制征收红利因素,考察了最优分红比例和红利征收处置问题。分析表明,政府收入与分红比例呈现倒U型关系:在红利支付比例超过一定门槛值之后,继续提高分红比例会降低政府红利收入。本文强调了国企分红机制安排的重要性,其一,红利征收部门要有激励和能力提升公司治理以缓解内部人控制问题,避免国企出现无红可分局面;其二,处置红利收入时防止国企利润在国有经济部门内部低效循环,尽量将其导出国企部门,以降低国企争夺红利引致的搭便车激励和寻租行为的负面影响。

引用

页码：15 / 24+64 +64

页数：11

共 17 条

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